Что нужно знать об увольнении

Причины увольнения работников бывают разными. Это могут быть финансовые трудности, нарушенная дисциплина, некачественно выполненные должностные обязанности. В любом случае увольнять работников  руководители должны по определенным правилам.

Как правильно увольнять

Уволившемуся сотруднику нужно знать, как правильно писать заявление на увольнение https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/. Руководителям, которые не стремятся мирно расставаться со своими сотрудниками, следует подумать о следующем:

• Компания, обладающая большими достижениями, выбрасывающая каждый раз переработавших работников, в скором времени не сможет найти подходящих сотрудников. Все будут знать о капризах руководства, и никто не захочет там работать.
• При неграмотных увольнениях можно прийти к правовым последствиям (судебным разбирательствам). В результате придется платить штраф, оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный ущерб. Оставшиеся сотрудники, увидевшие неблагополучное увольнение своего коллеги будут искать себе другую работу. Им будет казаться, что с ними поступят также.
• Для минимизирования правовых и репутационных рисков нужно предварительно подготовиться к увольнению. В некоторых способах следует подготовиться к переговорам. В других необходимо предварительно подготовить документы.
• Независимо от причин необходимо использовать только правовые способы для увольнения. Увольнять можно только в соответствии с законом. Для этого может потребоваться помощь юриста.

Правильное поведение оградит от многих проблем

Нельзя давить на сотрудника во время обсуждения его увольнения. Оно может восприняться ка угроза, запугивание. Для того чтобы работник не мог в этом обвинить, нужно чтобы во время увольнения присутствовали свидетели.

Увольнять работника можно только с грамотным психологическим поведением. Нужно вести себя при этом деликатно. Есть разные психологические приемы, которые позволят правильно выйти из созданной ситуации.

Если правильно и своевременно оформить документы, то правовых рисков будет меньше в случае оспаривания увольнения работником. Выплата всех причитающихся денежных средств должна производиться последним днем нахождения сотрудника на работе.  Ему нужно выплатить зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск пособие, если его сократили. Если не сделать это вовремя, то придется выплачивать штрафы и проценты.