Если вы ищете работу и должны прочитать много объявлений в Калининграде о вакансиях, нелишним будет уметь анализировать и читать между строк, чтобы понять, что на самом деле предлагает работодатель. Кстати, если после собеседования выяснится, что предложенная работа вам совершенно не подходит, то жалко тратить время и нервы. Мы предлагаем несколько советов о том, как проанализировать предложение работодателя, чтобы выяснить, что представляет собой предлагаемая работа и подходит ли она вам.
Совет 1: Сравните требования к возрасту и образованию
Если компания указывает возрастной диапазон в своем объявлении о вакансии для менеджера проектов или специалиста, с 20 годами ниже и 35 годами выше, скорее всего, предполагается, что сотрудникам придется много работать за низкую заработную плату. Такие выводы можно сделать из того, что в 20 лет еще не удается приобрести значительный трудовой стаж, а высшее образование обычно не получают более 22 лет. Поэтому в большинстве случаев компании нужны «работяги», готовые «пахать» за скромную плату. Такой же вывод можно сделать, если вы готовы занять аналогичную должность, например, студента, еще не получившего высшего образования.
Совет 2: проанализируйте необходимые навыки, опыт и обязанности
Например, если потенциальный работодатель указал, что бухгалтер должен иметь знания в области кадрового права, договорного права и делопроизводства, компания не сможет выполнять обязанности кадрового инспектора, поверенного и секретаря. В первом случае большую часть времени сотрудники вынуждены выполнять простую, возможно, неинтересную работу за мизерную зарплату.
Помните, что длинный список требований должен сопровождаться предоставлением адекватной заработной платы и условий труда.
Совет 3: Не забывайте о своей зарплате
Если в предложении о работе указана возможная зарплатная «вилка», то чаще всего предлагают более низкое значение и повышение до более высокого уровня после выполнения каких-либо обещаемых условий, например, выполнение испытательного срока при каком-либо последующем показателе, истечение одного года службы и т. д. Если вас устраивают более низкие цифры заработной платы, настоятельно рекомендуется обсудить условия повышения с вашим работодателем. И что очень важно, нужно быть осторожным, если «вилка зарплат» слишком широка или предлагаемая зарплата кажется нереально высокой. Велика вероятность, что вы столкнулись с мошенником.
Совет 4: Обратите внимание на личные качества соискателя, заявленные работодателем
Многие думают, что список личных качеств работодателя был просто формальностью и был внесен, чтобы что-то заполнить в тексте объявления. Если указывает такие качества, как «лояльность», «ответственность», «умение работать в команде», значит, ему нужны спокойные сотрудники без особых амбиций. И наоборот, если вы претендуете на карьерный рост, обратите внимание на такие качества, как амбиции, инициативность, решительность и стрессоустойчивость.
И последний совет: не стесняйтесь задавать работодателю все интересующие вас вопросы по телефону или электронной почте еще до собеседования.
Загрузка...
